年金のカットとは(在職老齢年金の制度)

ひと昔前までは
60歳で定年退職し、60歳以降は年金生活
という図式でしたが、
現在は60歳を過ぎても働き続ける人が急増しています。

昭和24年4月生まれ以降の方（男性）は
年金の満額受給開始年齢が65歳から
となったことが大きな要因で、
また定年年齢の引き上げや継続雇用制度などの措置もあり
60歳になってからも働きやすくなっていることも影響しているようようです。

しかし、60歳で定年退職後も働く場合、
働き方によってはせっかくもらえる

老齢厚生年金が減額される

ことはご存知ですか？

60歳以降でも、会社勤めをする人は原則として
厚生年金に加入しなくてはなりません。

厚生年金の被保険者が老齢厚生年金をもらう場合は、
給与の額と年金の額に応じて
年金の一部又は全部が支給停止されることがあります。

これが在職老齢年金と呼ばれる制度で、
65歳未満と65歳以上ではカットされる基準の金額が違いますが、
大事な年金がカットされてしまいます

月額28万円の壁

在職老齢年金では、
年金月額（老齢厚生年金の基本月額)と、
給与月額*1が基準になります。

*1）総報酬月額相当額と呼ばれる、給与の月額に年間（毎年5月から翌年4月までの1年間）のボーナスの12分の1の金額を足した合計額。

働き方の工夫（年金カットされない働き方）

そこで、働きながら年金もカットされないようにする方法がないものか考えてみました。

奨励するわけではありませんが、60歳を過ぎても働こうとお考えの方は参考にしてください。

じつは、年金の支給カットは老齢厚生年金だけを対象としており
（退職金を年金で受け取る企業年金は対象外でカットされることはありません）

厚生年金加入者にだけ適用される制度で、60歳以降仕事をしても自営業で仕事をする場合やパート/アルバイト等で厚生年金に加入せずに働く場合には適用されません。

したがって、仕事の仕方や勤務形態を考えて「厚生年金に加入しないで働く」方法を選択すれば年金はカットされません。

但し、会社は必ず厚生年金に加入を義務付けられていますから、本人の都合で勝手に加入を辞退することは出来ません。

一定の加入条件を満たしていない場合にのみ非加入が認められます。

在職老齢年金の仕組み…平成27年4月現在